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照顾同盟者利益:共产党人的“纳贤”之道
作者:管理员    发布于:2015-08-17 22:32:07    文字:【】【】【
摘要:葛优灰常灰常靠谱地说过一句至理名言:21世纪最宝贵的是什么?——人才啊!

    然而如何吸引人才、留住人心?当我们埋头于众多管理学论着寻求答案之余,不妨从多党合作的历史中学习一下共产党人的“纳贤”之道。

先从三个故事讲起:

    故事一:新中国成立后,周恩来请在旧社会拒绝高官厚禄的耿介之士、着名林业学家、九三学社社员梁希出任林垦部长。当梁希得知这一消息后,给周恩来写了一个条子:“年近七十,才力不堪胜任,仍以回南京教书为宜。”周恩来当即回复一个条子:“为人民服务,当仁不让。”梁希深为感动,慨然表示:“为人民服务,万死不辞。”——这靠的是事业

    故事二:19499月,民革中央主席李济深被选为中央人民政府副主席,中共中央和毛主席为他的工作和生活做了周到的安排,配备了负责文字、警卫和行政事务的3名秘书、1名副官、1名医生以及厨师、司机和公务员等,派了一个警卫班负责他的安全警卫工作,并将其定为国家一级干部,每月工资500多元。而当时中国的广大干部和解放军各级干部执行的是供给制,生活艰苦。——这用的是待遇

    故事三:三年困难时期,作为农工党中央主办的政治刊物《前进论坛》因为纸张短缺,申请停刊。邓小平得知后,十分重视,特别强调说:“民主党派的刊物能用多少纸啊,其他的刊物可以停,民主党派的刊物绝不能停。”一份刊物承载了农工党员的情感,留住了刊物,也留住了人心。——这含的是感情

    类似的故事还有很多,事业、待遇、感情……归根到底都是人才关注的“利益”,这些做法用统战行话表述就是“照顾同盟者利益”。

    “照顾同盟者利益”的观点,最早是1948年毛泽东在阐述革命统一战线领导权问题时指出的:“领导的阶级和政党,要实现自己对于被领导的阶级、阶层、政党和人民团体的领导,必须具备两个条件:(甲)率领被领导者(同盟者)向着共同敌人作坚决的斗争,并取得胜利;(乙)对被领导者给以物质福利,至少不损害其利益,同时对被领导者给以政治教育。没有这两个条件或两个条件缺一,就不能实现领导。”第二个条件就是照顾同盟者利益的最初表达。

    那时的共产党人没有接触过现代管理学知识、也不可能谙熟人力资本理念,但凭着“照顾同盟者利益”这一思想,为党和国家吸引到亚游科技|HOME的党外人才、留住了他们的心,在新中国百废待兴、内忧外患的形势下,巩固了党的领导、巩固了新政权。

     19901月,江泽民在全国统战部长座谈会上,谈到坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度时,明确提出了“照顾同盟者利益”的概念。2000年《中共中央关于加强统一战线工作的决定》进一步提出,把照顾同盟者利益作为统一战线必须坚持的重要原则。

    时至今日,习近平总书记在中央统战工作会议上再次强调,坚持党的领导要坚定不移,但在这个过程中也要尊重、维护、照顾同盟者的利益,帮助党外人士排忧解难,这是我们党的职责,也是实现党对统一战线领导的重要条件。可见,照顾同盟者利益,不仅是共产党人招纳党外人才、巩固执政地位之道,更是成为了统一战线和多党合作的优良传统。

 

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